Responsabilidad corporativa

Empleador responsable

Todos los días, el 95% de nuestros empleados está en contacto directo con consumidores. El éxito de Sodexo depende de la experiencia, el orgullo y la satisfacción de sus empleados a la hora de brindar servicios en todos nuestros negocios. Nos aseguramos de que cada individuo, independientemente de sus aptitudes, tenga la oportunidad constante de desarrollar sus habilidades y asumir mayores responsabilidades.

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El deseo de progresar

Las políticas de promoción interna funcionan cuando inspiran un deseo de progresar, mediante la comunicación eficaz, el fomento de la movilidad laboral y el desarrollo de habilidades. En la actualidad, el 79% de nuestros empleados considera que posee los recursos necesarios para evolucionar en Sodexo.

Independientemente del país, el nivel de formación o las responsabilidades, cada empleado cuenta con nuestro compromiso de brindarle apoyo para progresar en función de sus capacidades y ambiciones. Para cumplir con ese compromiso, implementamos programas que permiten identificar talentos y evaluar necesidades individuales.

*Fuente: Encuesta de compromiso de Sodexo 2010.

En la práctica

Durante el ejercicio fiscal 2010, el 34% de nuestras vacantes directivas se asignaron a gerentes de planta, mientras que el 21% de los cargos de gerente de planta fueron ocupados por empleados que habían comenzado en cargos de primera línea.

En los Estados Unidos, uno de cada dos cargos directivos se ocupa mediante la promoción de empleados en el área de servicios.

En Alemania, se creó un centro de capacitación para que los empleados puedan comprender los más complejos e innovadores aspectos de su profesión.

En Francia, la cantidad de aprendices que se benefician con mentorías se multiplicó por 2,5 desde 2005

 

 

Política de igualdad laboral y no discriminación

En Sodexo, asuminos el compromiso por mejorar la Calidad de vida de nuestros/as colaboradores/as y de todos nuestros grupos de relación; para ello, generamos un ambiente laboral armónico, libre de discriminación, propicio para la igualdad de oportunidades y que permite armonizar la vida laboral con la familiar.

Nuestras políticas están basadas en los principios éticos de la compañía: Respeto por las personas, Lealtad, Transparencia e Integridad en los negocios, por eso, hemos establecido mecanismos para prevenir, atender y sancionar cualquier tipo de hostigamiento y/o violencia.

Quienes colaboramos en Sodexo nos comprometemos a denunciar el trato inapropiado o cualquier comportamiento que vaya en contra de las políticas y principios éticos de la compañía.

Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de:

  • Apariencia física
  • Cultura
  • Discapacidad
  • Idioma
  • Sexo
  • Género
  • Orientación sexual
  • Identidad o expresión de género
  • Edad
  • Condición social, económica, de salud o jurídica.
  • Embarazo
  • Estado civil o conyugal
  • Religión
  • Opiniones
  • Origen étnico o nacional
  • Preferencias sexuales
  • Situación migratoria, y cualquier otra acción que no esté incluida.

También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.